北部湾港集团召开深化产业工人队伍建设改革推进会
- 编辑: 北部湾港集团
- 发布时间: 2025-10-27
- 来源: 北部湾港集团
- 作者: 超级管理员
为弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深化产业工人队伍建设改革，10月24日，北部湾港集团深化产业工人队伍建设改革推进会在柳州召开，会议明确产业工人队伍建设改革的目标任务，总结交流集团产业工人队伍建设工作成效，分析当前面临的新形势、新情况，研究部署集团产业工人队伍建设改革下一阶段重点工作。集团公司党委副书记、职工董事、工会主席汪旭出席会议。
会议指出，产业工人队伍建设改革是党和国家一项具有战略性、全局性的重大决策部署。近年来，在集团党委的领导下，集团公司各单位高度重视产业工人队伍建设改革工作，改革任务稳步推进，产改工作取得了一定的成效。通过实施“校企联姻”和“北港工匠”培养工程，组织开展“北部湾港杯”职工劳动和技能竞赛、建立工匠学校、参加广西“圆梦计划”工程等举措，集团产业工人技能持续提升，技能人才从2018年的6104人提升至当前的1.2万人，其中高技能人才6844人，占比57%。2024年获批28类职业66个工种职业技能等级自主认定资质，新增高级工以上技能人才2353人，同比增长63%。截至目前，集团共有4人获得全国劳模，23人获得自治区劳模，1人获得全国交通运输系统劳动模范，1人获得全国五一劳动奖章，18人获得广西五一劳动奖章，3人获得广西工匠，全国工人先锋号6个，广西工人先锋号11个，“北港工匠”43名，产业工人地位持续提升。
汪旭在会上指出，下一步，要从六个方面深化产业工人队伍建设改革：一是强化党建引领，健全基层班组党的领导，以党建带工建，创新学习形式，夯实组织基础。二是广泛开展劳动和技能竞赛，积极参与各级赛事，以赛促训、树立标杆，提升职工技能水平。三是大力选拔和培育劳模工匠，用好创新工作室平台，围绕技术革新、智能制造等领域攻坚克难，打造新型产业工人队伍。四是打破职工职业发展的天花板，拓宽职业发展通道，落实技能与待遇"双提升"，完善津贴激励与薪酬分配机制，推进职业技能等级自主认定。五是提高收入待遇和权益保障，推动发展成果共享，薪酬分配向一线倾斜，增强职工获得感。六是实施导师带徒机制，提升职工数字技能与智能化应用能力，加强环保安全尤其是涉重金属污染防控意识，促进职工综合素质提升。
汪旭在会上指出，下一步，要从六个方面深化产业工人队伍建设改革：一是强化党建引领，健全基层班组党的领导，以党建带工建，创新学习形式，夯实组织基础。二是广泛开展劳动和技能竞赛，积极参与各级赛事，以赛促训、树立标杆，提升职工技能水平。三是大力选拔和培育劳模工匠，用好创新工作室平台，围绕技术革新、智能制造等领域攻坚克难，打造新型产业工人队伍。四是打破职工职业发展的天花板，拓宽职业发展通道，落实技能与待遇"双提升"，完善津贴激励与薪酬分配机制，推进职业技能等级自主认定。五是提高收入待遇和权益保障，推动发展成果共享，薪酬分配向一线倾斜，增强职工获得感。六是实施导师带徒机制，提升职工数字技能与智能化应用能力，加强环保安全尤其是涉重金属污染防控意识，促进职工综合素质提升。
推进会上，集团党委组织部/人力资源部负责同志围绕产业工人队伍建设、人才评价机制、薪酬激励等产改工作重点进行发言。北港股份、西江集团、鱼峰集团、北港新材料、博世科股份等5家单位，围绕落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等5大重点任务进行了深入交流发言。
参会人员还到广西汽车集团、上汽通用五菱两家单位进行了现场观摩，学习推进产业工人队伍建设改革方面的亮点和举措。
面向未来，北部湾港集团将紧紧围绕国家和自治区的战略部署，大力弘扬劳模精神、工匠精神，团结带领广大产业工人聚焦广西“一区两地一园一通道”战略任务，以更大的力度、更实的举措把集团公司产业工人队伍建设改革工作推向深入，为推进世界一流港口企业集团建设而团结奋斗。