不止是一间屋，更是一种温度！桂林漓佳“女职工关爱室”获评自治区示范点
- 编辑: 北部湾港集团
- 发布时间: 2025-11-05
- 来源: 北部湾港集团
- 作者: 超级管理员
近日，广西壮族自治区总工会印发通报，北部湾港集团下属西江集团子公司桂林漓佳公司“女职工关爱室”被确认为“自治区级工会女职工关爱室”。荣誉的背后是企业对“她力量”的深情守护，更是北部湾港集团“以港为荣”企业文化的生动注脚。
温馨小空间 35平方米里的暖心关怀
“陈姐，你上次分享的辅食添加技巧太管用了，我家娃现在吃饭可香了！”
“咱们把这招在‘姐妹群’里推广一下，带娃省心了，情绪更稳定了，工作质效都跟着提高了！”
在桂林漓佳公司这个“造铜管”的硬核工厂里，这样温馨的小姐妹对话，是“女职工关爱室”里的日常。这里成为180多名女工交流育儿心得、学习技能、放松心情的心灵港湾。
“咱们把这招在‘姐妹群’里推广一下，带娃省心了，情绪更稳定了，工作质效都跟着提高了！”
在桂林漓佳公司这个“造铜管”的硬核工厂里，这样温馨的小姐妹对话，是“女职工关爱室”里的日常。这里成为180多名女工交流育儿心得、学习技能、放松心情的心灵港湾。
关爱室以“浅绿色”为主色调，与桂林漓佳公司“绿色工厂”的定位相得益彰。它的总面积约35平方米，相当于2.5个这样的停车位并排放在一起，但“麻雀虽小，五脏俱全”，设有“温馨交流室”“放松舒缓室”“母婴关爱室”三个功能区，配备了舒适座椅、母婴用品和相关书籍，真正实现了“小而美、暖而全”。
这里不仅是大家工余放松、交流分享的场所，更是集团公司“以港为荣”企业文化在细微处落地生根、传递温暖的缩影。自2025年3月启动建设以来，这里已成为大家放松身心、汲取力量的“加油站”。女职工们纷纷表示：“关爱室建起来后，我们有了属于自己的活动空间。”“关爱室为哺乳期的姐妹留了私密空间，真的很贴心！”
这里不仅是大家工余放松、交流分享的场所，更是集团公司“以港为荣”企业文化在细微处落地生根、传递温暖的缩影。自2025年3月启动建设以来，这里已成为大家放松身心、汲取力量的“加油站”。女职工们纷纷表示：“关爱室建起来后，我们有了属于自己的活动空间。”“关爱室为哺乳期的姐妹留了私密空间，真的很贴心！”
关爱“半边天” 释放多元潜能
桂林漓佳公司现有女职工183人，占职工总数近40%，是名副其实的“半边天”。如何“共同构建保障妇女权益的治理格局”？公司以实际行动作出了回答。
从选址到功能布局，工会广泛征求意见，积极争取上级支持，确保关爱室实用、温馨、便捷。如今，这里不仅是休息场所，更成为开展心理健康讲座、技能沙龙、经验分享的复合型平台。公司还组织了七夕座谈、育儿分享、健康义诊等活动，贴近女职工实际需求。
“以前没有场地，下班后大家交流不多，现在这里成了我们分享工作、聊聊生活的温馨‘小家’，归属感和凝聚力，真的在这里一点点增强了。”铜管车间的女职工顾成娟感慨道。通过“关爱+成长”双轮驱动，公司助力女职工在岗位上绽放光彩。这一方小屋，映照出企业“以人为本”的发展温度和与时代同行的责任担当。
凝聚“她力量” 共筑女性发展新生态
桂林漓佳公司将女职工作为企业发展的重要力量，构建多维度关爱体系。一方面完善硬件设施，建设关爱室；另一方面践行集团公司“以港为荣”企业文化，拓展女性发展空间。
在职业发展中，女职工成长有舞台：有“90后”女职工入职十个月即在“北部湾港杯”技能竞赛中获一等奖；有女性业务员在国际展会发挥外语优势，助力市场拓展；有优秀女性在技改和质量攻关中勇挑重担。
在权益保障方面，公司组织免费体检、节日活动、评先表彰等，将关爱融入日常。在组织支撑上，设立“巾帼建功”党员先锋岗，引导女职工在企业转型中贡献力量。
在职业发展中，女职工成长有舞台：有“90后”女职工入职十个月即在“北部湾港杯”技能竞赛中获一等奖；有女性业务员在国际展会发挥外语优势，助力市场拓展；有优秀女性在技改和质量攻关中勇挑重担。
在权益保障方面，公司组织免费体检、节日活动、评先表彰等，将关爱融入日常。在组织支撑上，设立“巾帼建功”党员先锋岗，引导女职工在企业转型中贡献力量。
一方“关爱室”，一块“示范点”牌匾，不仅体现了企业对“半边天”的关怀，也点燃了“她力量”在高质量发展中的引擎。西江集团将以此为新起点，持续完善服务，优化环境，落实妇女发展权益，激发女性潜能，将“以港为荣”的文化理念转化为员工可感可及的福祉，为建设世界一流港口企业注入强劲动能。
