用“四个能力”服务“四个一流”港口建设：集团公司召开钦州片区产改工作座谈会

编辑: 北部湾港集团
发布时间: 2025-12-12
来源: 北部湾港集团
作者: 超级管理员

　　12月10日，北部湾港集团在钦州码头召开钦州片区产业工人队伍建设改革工作座谈会，集团党委副书记、职工董事、工会主席汪旭出席启用仪式并讲话，强调要深入贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设改革的重要论述，贯彻落实中共中央国务院关于产业工人队伍建设改革的决策部署，准确把握新时代产业工人队伍建设的重要意义，以提升“四个能力”，服务“四个一流”港口建设，打造高素质、高技能、专业化产业工人队伍，推动集团在服务国家重大战略落地上作出更大贡献。

　　会议指出，要牢记习近平总书记对北部湾港“四个一流”的殷切嘱托，巩固深化当前产业工人队伍建设改革取得的成效，持续提升“四个能力”，服务“四个一流”港口建设。一是提升“一流设施”的驾驭能力，熟练使用智能化设备、新型基建应用、绿色装备运维，实现对现代化港口设施的全面掌控。二是提升“一流技术”的创新能力，加快在数字化转型实践、工艺优化突破、应急技术储备等方面的创新，促进迭代技术在各业务领域的落地应用。三是提升“一流管理”的协同能力，统筹推进各业务领域全链条流程优化、班组效能提升、安全风险管控等方面工作，用系统思维推进企业精细化管理。四是提升“一流服务”保障能力，提高客户需求响应、口岸部门协同联动、绿色服务供给等服务工作的质效，用国际化服务水准打造国际门户港和枢纽海港建设。

　　汪旭要求，各级党组织、工会组织要充分认识深化产业工人队伍建设改革的重要意义，按照集团公司深化产业工人队伍建设改革的部署，在服务国家战略落地、壮大产业工人队伍、加快职工技能提升、加强服务保障等方面持续发力，推动集团产业工人队伍建设改革再上新台阶。要完善技改攻关、人才培养、成果转化的路径方法，努力建设一支新时代高水平产业工人队伍。要加强基层班组建设，着力把班组建成“安全稳、效率高、党建强”的坚强堡垒。要畅通发展通道，建立以能力为导向、以业绩为重点的技能人才评价体系，激发产改动力。要充分发挥典型示范效应，切实发挥劳模创新工作室平台作用，广泛开展劳动和技能竞赛，宣传先进模范人物，讲好职工创新奋斗故事，扎实推进技能人才队伍建设。

　　期间，自治区级“张武劳模和工匠人才创新工作室”揭牌启用。该工作室自成立以来，组建了一支由20余名劳模工匠、业务骨干、技术能手组成的创新团队，持续开展设备改造、科技创新与管理优化工作，取得了丰硕成果。截至目前，已累计开展门机自动润滑系统、门机调速系统、门机作业监控系统等改造项目47项，完成码头生产指挥定位系统、闸口智能控制技术、散粮装车环保工艺等企业级科研项目11个，形成实用新型专利 9 项，“五小”成果14项，论文5篇。

　　在座谈会上，钦州片区企业代表就本单位产改工作进行了典型发言。与会劳模、优秀班组长和产业工人代表也围绕各自的成长经历和工作实际进行交流。

　　8位来自不同岗位的奋斗者代表，讲述自己如何立足钦州港，在创新中突破，在传承中成长，诠释什么是“以港为家”“以港为荣”，产改的典型经验让我们看到了制度的力量，而产改的“鲜活灵魂”，则蕴藏在每一位产业工人的汗水与智慧里。

　　集团工会办、北港股份、北港物流、北港油脂、北港建设负责人，以及钦州片区8家企业有关负责人和产业工人代表参加会议。