北部湾港集团评出首批6名特级技师畅通技能晋升通道推动产业工人走技能成才、技能报国之路

编辑: 北部湾港集团
发布时间: 2026-10-13
来源: 北部湾港集团
作者: 超级管理员

　　为深入贯彻落实国家、自治区关于加强新时代高技能人才队伍建设的决策部署，全面推行“新八级工”职业技能等级制度，畅通技能人才成长通道，9月29日，北部湾港集团组织2026年特级技师评审会，评出6名集团公司首批特级技师。这是北部湾港集团全面推行"新八级工"认定工作的关键一步，更是广西国资交通港口类企业开展特级技师自主评审的首创之举，标志着集团高技能人才队伍建设迈入“金字塔尖”时代。集团公司党委副书记、职工董事、工会主席陈定松担任此次评审专家组组长，集团公司首席技术官杨义参加评审。

　　此次评审在自治区职业技能鉴定中心全程指导下，专家评审组严格落实全程监督、独立打分、计时提醒等要求，采取“现场答辩+业绩核验+量化打分”综合评价模式，重点考察技术攻关、工艺革新、解决关键难题、师带徒传技、创新创效等实绩，6名集团高级技能人才通过评选脱颖而出。本次评审立足集团公司港口物流、水泥建材、金属冶炼等多元业态，覆盖电工、钳工、水泥生产工、金属热处理工4个工种，此次评出的6名高级技能人才均为来自集团各领域的技术顶尖能手，将成为集团首批特级技师。

　　集团公司明确特级技师实行评聘制，聘任期间享受不低于本企业中高级管理人员的薪酬待遇，可比照本企业正高级职称人员兑现相关福利，优先支持设立技能大师工作室。同时，集团公司已打通三条职业发展通道横向转换机制，特级技师符合条件可转任专业技术或管理岗位，此举旨在激发获评人员立足生产、技术、研发一线，扛起技能标准编制、关键技术攻关、绝技绝活传承、带徒传技等重任，带动更多青年产业工人走技能成才、技能报国之路，真正实现“人尽其才、才尽其用”。

　　下一步，集团公司将持续完善技能人才培养、评价、使用、激励全链条机制，逐步将评审范围拓展至门式起重机司机、门座式起重机司机等港口核心工种，探索建立特级技师年薪制、协议工资制等多元化激励模式，打造“工匠工作室+实训基地+技能竞赛”三位一体培养平台，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，为打造世界一流港口企业、培育新质生产力提供坚实高技能人才支撑。

延伸阅读

什么是“新八级工”制度？

　　“新八级工”制度是在传统五级（初/中/高/技师/高级技师）基础上，下增设学徒工、上增设特级技师、首席技师，形成“学徒工—初级工—中级工—高级工—技师—高级技师—特级技师—首席技师”八级体系，打破技能人才职业发展“天花板”，实现技高者多得、多劳者多得。